W związku z napływającymi krytycznymi uwagami ze strony pracowników dotyczącymi godzin świadczenia pracy, NSZZ "Solidarność" w dniu 8 stycznia wystąpiła,  działając na podstawie ustawy o związkaz zawodowych i kodeksu pracy, reprezentując zbiorowe interesy pracowników z pismem dotyczącym uregulowania kwestii  godzin świadczenia pracy  dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy. Przedmiotowy wniosek ma na celu doprowadzenie do zmian w warstwie organizacyjnej  godzin ropoczęcia i zakończenia pracy tak aby rozpoczęcie pracy następowało o godz. 7.00 a zakończenie o godzinie 15.00. Pragniemy nadmienić, że w chwili obecnej kwestia rozpoczęcia i zakończenia godzin pracy zgodnie z zapisami §17 ust.2 lit.a Regulaminu Pracy Pracowników niewiele ma wspólnego ze stanem faktycznym, gdyż Spółka poddawana jest procesom naprawczym w związku z czym następują przesunięcia pracowników pomiędzy wskazanymi w "Regulaminie" lokalizacjami, lecz nie idą za tym zmiany organizacyjne dotyczące godzin świadczenia pracy.

Jednocześnie informujemy, że pracodawca w piśmie z dnia 17.03.2014 r odpowiadając na wcześniejsze wystąpienie, wskazuje  możliwość złożenia indywidualnego wniosku w sprawie godzin świadczenia pracy, lecz jego pozytywne ropatrzenie uzależnione jest od stanowiska bezpośredniego przełożonego.